Утверждено Согласовано заведующий мбдоу председатель первичной
Скачать 209.7 Kb.
|
| Утверждено Согласовано заведующий МБДОУ Председатель первичной «Коротовский детский сад» профсоюзной организации Приказ №16 от10.06.2013 МБДОУ «Коротовский детский сад» __________/Л.Е.Дурнова ___________/Н.Е.Романова ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МБДОУ «Коротовский детский сад» Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ «Коротовский детский сад» и укрепления трудовой дисциплины. 1. Общие положения 1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. 1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ. 1.3. Настоящие правила — это нормативный акт, регламенти- рующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального дошкольного образовательного учреждения "Коротовский детский сад », укреплению трудовой дисциплины, 1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ут- верждает коллектив МБДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета. 1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. ^ 2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства); - документ об образовании, квалификации, наличии специ- альных знаний или профессиональной подготовке, наличии ква-лификационной категории, если этого требует работа; - страховое свидетельство государственного пенсионного стра- хования; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ; - свидетельство о постановке на налоговый учёт (ИНН); -справка об отсутствии судимости. 2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной ка- тегории. Работники-совместители, разряд ETC у которых устанав- ливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: — оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ; — составляется и подписывается трудовой договор;
2.4. Личное дело работника хранится в образовательном учреж-дении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста75 лет. 2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу руко-водитель МБДОУ обязан: — разъяснить права и обязанности работника; — познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда; — познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жиз- недеятельности детей. 2.6. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава. 2.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными пра- вовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обяза- тельно, а именно: с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной ин- струкцией, инструкцией по охране труда, правилами техники бе- зопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреж- дения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен. 2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного стра- хования оформляются в МБДОУ. 2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц. 2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в тру- довую книжку, администрация образовательного учреждения обя- зана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке. 2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. 2.12. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменением режима работы, числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации. Изменение существенных условий труда работника — системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 2.13. Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три для до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях,предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ. 2.15. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. 2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (кон тракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 30 ТК РФ). ^ 3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
3.2. Администрация МБДОУ обязана:
— закрепить за каждым работником соответствующие его обя- занностям рабочее место и оборудование;
- обеспечить работников необходимыми методическими по- собиями и хозяйственным инвентарем для организации эффек- тивной работы;
^ 4.1. Работник имеет право:
— на охрану труда; — на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профес-сионально-квалификационных групп работников;
— на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников госу- дарственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
— на индивидуальные и коллективные трудовые споры с ис- пользованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; — на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;
— на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов программы;
— на обращение при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
— на получение рабочего места в соответствии с санитарно- гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудования. 4.2. Работники МБДОУ обязаны: — предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; — строго выполнять обязанности, возложенные трудовым за-конодательством и Законом «Об образовании», Уставом образо-вательного учреждения, Правилами внутреннего трудового рас порядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, ут-вержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12-95 №622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие ма-териальные ресурсы;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников;
^ 5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей, специалистов устанавливается в соответствии с приказом о графике работы сотрудников МБДОУ. 5.2. Режим работы МБДОУ с 7.00 до 19.00 (двенадцати часовой режим работы садика).Приходить на работу вовремя, без опозданий. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются сотрудникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в действие. 5.3. Администрация МБДОУ организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками МБДОУ. Методические часы у воспитателей(если таковые имеются) используются по усмотрению руководителя в рамках законодательства. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 5.4. Руководитель образовательного учреждения может привлекать педагогических работников к дежурству по МБДОУ. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. ^ 6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. 6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов, родительские собрания — не более 1,5 часа. 6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОУ по согласованию с работниками и по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогам МБДОУ, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующей МБДОУ оформляется приказом по Районному управлению образования, другим работникам — приказом по МБДОУ. 6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприя- тий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; — входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители). 6.5. Не разрешается делать замечания педагогическим и другим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей. Замечания всем работникам делает руководитель или лицо его заменяющее. 6.6. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
- громко разговаривать и шуметь в коридорах; ^ 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, нова- торство в труде и другие достижения в работе применяются сле-дующие поощрения:
7.2 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. 7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся до сведения коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника. 7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий (ст. 191 ТК РФ). ^ 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обя- занностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, пре- дусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня. 8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника. 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дис- циплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не препятствуют применению взыскания. 8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения может быть про- ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в пись- менной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогичес- кому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещения педагогической деятельности, защиты интересов воспитанников). 8.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. 8.8. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания. 8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взысканий не применяются. 8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ имеет право снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник. 8.11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 46 ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания. 8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом. 8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять. 8.14. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под роспись. ПРИНЯТО Решением общего собрания МБДОУ «Коротовский детский сад» протокол № 4 от 10.06.2013г. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Председатель ус, руководитель оу, экономическая и административно — хозяйственная комиссия | | Цель: Реализация национальной образовательной инициативы Президента Российской Федерации «Наша новая школа» |
| Мбдоу «црр детский сад №26» располагается по адресу: ул. Парижской Коммуны, 28. В настоящее время мбдоу №26 возглавляет заведующий... | | Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профсоюзный комитет, председатель первичной организации |
| Проведение организованной образовательной деятельности в рамках экспериментальной площадки | | Приобретение игрового инвентаря на детские площадки (ведёрки, совочки, лопатки, мячи) |
| Моу сош №11, об основных результатах и проблемах его функционирования и развития | | По охране труда при проведении занятий в кабинетах начальных классов, математического и гуманитарного циклов |
| Обучающиеся подготовительной и специальной медицинских групп к спортивным соревнованиям не допускаются | | Порядок предоставления дополнительных платных образовательных услуг в мбдоу детский сад №12 «Белочка» (далее доу) разработан на основании... |