Приказ №274 от 15. 12. 2009 года Представитель совета школы 14. 12. 2009 протокол г.№3 Моу «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»




Скачать 64.34 Kb.
НазваниеПриказ №274 от 15. 12. 2009 года Представитель совета школы 14. 12. 2009 протокол г.№3 Моу «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»
Дата публикации07.04.2013
Размер64.34 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Химия > Документы

С О Г Л А С О В А Н О:




У Т В Е Р Ж Д А Ю:

Председатель профсоюзного комитета МОУ «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»




Директор МОУ «Малечкинская средняя

общеобразовательная школа»




Г.В.Муравьева







В.М.Чеканова

15.12.2009 г.протокол №32































С О Г Л А С О В А Н О:




Приказ № 274 от 15.12.2009 года

Представитель совета школы 14.12.2009 протокол г.№3




МОУ «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»




Т.И.Ганичева











Принято на собрании трудового коллектива

14.12.2009 г. протокол № 2

Приложение №5

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера

работникам муниципального образовательного учреждения

«Малечкинская средняя общеобразовательная школа»

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует  положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда работников школы и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Череповецкого муниципального района, финансируемых из бюджета района, утвержденным постановлением администрации Череповецкого муниципального района от 26.10.2009 № 646. Положение определяет виды, размеры, порядок и условия установления компенсационных выплат работникам.

1.2. Компенсационные выплаты работнику устанавливаются за систематическое выполнение им дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, за работу в сложных условиях, отклоняющихся от нормы, за неблагоприятные условия труда.

  1. ^ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

    1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специали­стам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредны­ми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 ав­густа 1990 года № 579 (с последующими изменениями)). Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда следующим категориям работников:

  • учителю химии за работу с химическими реактивами– 12 %;

  • лаборанту за работу с химическими реактивами – 12 %;

  • уборщику служебных помещений за уборку санузлов– 12%;

  • учителю информатики за работу на ПК в 10-11 классах– 12 %;

  • сторожам за работу в ночное время35 %.

2.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 про­центов должностного оклада.

    1. Доплата педагогическим работникам в размере 20 % должностного оклада за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

2.4. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов.
2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определен­ной трудовым договором.

Работникам школы при совмещении профессий (должностей), рас­ширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязан­ностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более
2-х часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

2.7. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.8. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом:

  • за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской): всем заведующим кабинетом устанавливается доплата в размере от 2 до 8 % от минимального должностного оклада по итогам смотра кабинетов;




  • членам методсовета, совета профилактики правонарушений – 3 % от минимального должностного оклада;

. за классное руководство размер доплат определяется с учетом наполняемости класса от должностного оклада:

10% до 9 чел.; 20% 10-19 чел.;

30% больше 20 чел.

за проверку тетрадей: размер доплат устанавливается с учетом наполняемости класса, учебной нагрузки, коэффициента сложности проверки тетрадей данного предмета от должностного оклада:

ДО : 18 часов * количество часов в данном классе * коэффициент сложности предмета

ДО – должностной оклад.

Коэффициент сложности предмета определяется с учетом наполняемости класса:

Русский язык остальные предметы

Литература

Математика

Начальные классы

(без предметов, где нет

проверки тетрадей)

1- 9 чел . – 10% 5%

10 -19 чел.- 15% 7%

Более 20 чел.- 20 % 10%

  • за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10-30 процентов должностного оклада;

    2.6. Другие выплаты:

  • за выполнение работы общественного инспектора по охране прав детства в размере 5 процентов от минимального должностного оклада;

  • за выдачу пакетированного молока, ведение учетной документации-16% от минимального должностного оклада;

  • за ремонт компьютерного оборудования -5 % от минимального должностного оклада;

  • за ведение мониторингов до 20 % от должностного оклада;

  • за работу с библиотечным фондом учебников – не более 10 % должностного оклада библиотекаря,

  • за работу по озеленению школы - 5 % от минимального должностного оклада;

  • обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - до 10 % от минимального должностного оклада;

  • за выполнение функций председателя первичной профсоюзной организации – 20 % от должностного оклада;

  • за ведение документации педагогических советов – 16 % от минимального должностного оклада;

  • за выплату заработной платы 15% от минимального должностного оклада;

  • за работу с оборудованием в лаборантских биологии – до 5 %, географии- до 4%, спортивного зала – до 6 %, начальных классов – до 3 % , в кабинете обслуживающего труда — до 10% от минимального должностного оклада;

  • за организацию внеклассной работы по пропаганде здорового образа жизни до 16% от минимального должностного оклада;

  • за организацию работы школьного сайта - 30% от минимального должностного оклада;

  • за организацию работы школьного музея -30% от минимального должностного оклада;

  • за работу с электронной почтой – 10 % от минимального должностного оклада;

  • за выполнение обязанностей секретаря-машинистки – до 25 % от минимального должностного оклада;

  • за выполнение обязанностей диспетчера до 13 % от должностного оклада;

  • за руководство (до 10%) и организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума 5 % от минимального должностного оклада;

  • за организацию работы с отрядом ЮИД – 10 % от минимального должностного оклада;

  • за руководство очно-заочным обучением – 5% от минимального должностного оклада;

  • за выполнение обязанностей прачки – 20 % от минимального должностного оклада;

  • при наличии средств в фонде компенсация за работу на 3 ступени.

  • 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

1.Ежегодно размеры компенсационных выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом школы в соответствии с данным Положением.

2.Надбавки оформляются приказами директора школы при ежегодной тарификации.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Приказ №95 от «06 марта» 2009 г. Начальник Управления образования Грязовецкого муниципального
Моу вохтожская средняя общеобразовательная школа №1, именуемая в дальнейшем «Школа», является муниципальным образовательным учреждением,...

Рассмотрено на заседании управляющего совета протокол №7
Директор моу «Средняя общеобразовательная школа №5 с углубленным изучением отдельных предметов» приказ №244

Приказ 28. 08. 2009г. №39/01-02 о внесении изменений в Положение...
На основании решения общешкольного родительского собрания и педагогического Совета (протокол №1 от 28. 08. 2009 года)

Режим работы школы
Учреждение имеет свой Устав, принятый 06. 02. 2009 года протокол №14 общим собранием трудового коллектива моу пичаевской средней...

Приказ от 25. 10. 2011 №236 Положение об отряде юных инспекторов...
Правил дорожного движения и организация этой работы среди детей, населения посёлка

Публичный отчет моу новосельской средней общеобразовательной школы за 2009-2010 учебный год
Моу новосельская средняя общеобразовательная школа обеспечена квалифицированными кадрами. Из 17 учителей имеют высшую категорию 6...

Приказ от 2012 года № Об утверждении Положения о правилах приёма граждан в муниципальное
Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. №107 «Об утверждении Порядка приёма граждан в общеобразовательные...

Основных показателей публичного доклада каморинского филиала моу...
...

Положение об общем собрании работников моу «Средняя общеобразовательная...
Общее собрание работников моу «Средняя общеобразовательная школа №1» является одной из основных форм самоуправления в Учреждении

Приказ №49 от 30. 12. 2010г. Положение о порядке оплаты труда, стимулирующих...
Овления и осуществления денежных выплат работникам моу «Новоржевская средняя общеобразовательная школа» (далее – работники) за их...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница