Приказ №274 от 15. 12. 2009 года Представитель совета школы 14. 12. 2009 протокол г.№3 Моу «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»

Скачать 64.34 Kb.

Название	Приказ №274 от 15. 12. 2009 года Представитель совета школы 14. 12. 2009 протокол г.№3 Моу «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»
Дата публикации	07.04.2013
Размер	64.34 Kb.
Тип	Документы

odtdocs.ru > Химия > Документы

С О Г Л А С О В А Н О:		У Т В Е Р Ж Д А Ю:
Председатель профсоюзного комитета МОУ «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»		Директор МОУ «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»
	Г.В.Муравьева		В.М.Чеканова
15.12.2009 г.протокол №32


С О Г Л А С О В А Н О:		Приказ № 274 от 15.12.2009 года
Представитель совета школы 14.12.2009 протокол г.№3		МОУ «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»
	Т.И.Ганичева

Принято на собрании трудового коллектива

14.12.2009 г. протокол № 2

Приложение №5

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера

работникам муниципального образовательного учреждения

«Малечкинская средняя общеобразовательная школа»

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда работников школы и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Череповецкого муниципального района, финансируемых из бюджета района, утвержденным постановлением администрации Череповецкого муниципального района от 26.10.2009 № 646. Положение определяет виды, размеры, порядок и условия установления компенсационных выплат работникам.

1.2. Компенсационные выплаты работнику устанавливаются за систематическое выполнение им дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, за работу в сложных условиях, отклоняющихся от нормы, за неблагоприятные условия труда.

^ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями)). Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда следующим категориям работников:

учителю химии за работу с химическими реактивами– 12 %;
лаборанту за работу с химическими реактивами – 12 %;
уборщику служебных помещений за уборку санузлов– 12%;
учителю информатики за работу на ПК в 10-11 классах– 12 %;
сторожам за работу в ночное время – 35 %.

2.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплата педагогическим работникам в размере 20 % должностного оклада за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

2.4. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов.
2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам школы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более
2-х часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

2.7. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.8. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской): всем заведующим кабинетом устанавливается доплата в размере от 2 до 8 % от минимального должностного оклада по итогам смотра кабинетов;

членам методсовета, совета профилактики правонарушений – 3 % от минимального должностного оклада;

. за классное руководство размер доплат определяется с учетом наполняемости класса от должностного оклада:

10% до 9 чел.; 20% 10-19 чел.;

30% больше 20 чел.

за проверку тетрадей: размер доплат устанавливается с учетом наполняемости класса, учебной нагрузки, коэффициента сложности проверки тетрадей данного предмета от должностного оклада:

ДО : 18 часов * количество часов в данном классе * коэффициент сложности предмета

ДО – должностной оклад.

Коэффициент сложности предмета определяется с учетом наполняемости класса:

Русский язык остальные предметы

Литература

Математика

Начальные классы

(без предметов, где нет

проверки тетрадей)

1- 9 чел . – 10% 5%

10 -19 чел.- 15% 7%

Более 20 чел.- 20 % 10%

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10-30 процентов должностного оклада;

2.6. Другие выплаты:
за выполнение работы общественного инспектора по охране прав детства в размере 5 процентов от минимального должностного оклада;
за выдачу пакетированного молока, ведение учетной документации-16% от минимального должностного оклада;
за ремонт компьютерного оборудования -5 % от минимального должностного оклада;
за ведение мониторингов до 20 % от должностного оклада;

за работу с библиотечным фондом учебников – не более 10 % должностного оклада библиотекаря,
за работу по озеленению школы - 5 % от минимального должностного оклада;
обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - до 10 % от минимального должностного оклада;
за выполнение функций председателя первичной профсоюзной организации – 20 % от должностного оклада;
за ведение документации педагогических советов – 16 % от минимального должностного оклада;
за выплату заработной платы 15% от минимального должностного оклада;
за работу с оборудованием в лаборантских биологии – до 5 %, географии- до 4%, спортивного зала – до 6 %, начальных классов – до 3 % , в кабинете обслуживающего труда — до 10% от минимального должностного оклада;
за организацию внеклассной работы по пропаганде здорового образа жизни до 16% от минимального должностного оклада;
за организацию работы школьного сайта - 30% от минимального должностного оклада;
за организацию работы школьного музея -30% от минимального должностного оклада;
за работу с электронной почтой – 10 % от минимального должностного оклада;
за выполнение обязанностей секретаря-машинистки – до 25 % от минимального должностного оклада;
за выполнение обязанностей диспетчера до 13 % от должностного оклада;
за руководство (до 10%) и организацию работы школьного психолого-педагогического консилиума 5 % от минимального должностного оклада;
за организацию работы с отрядом ЮИД – 10 % от минимального должностного оклада;
за руководство очно-заочным обучением – 5% от минимального должностного оклада;
за выполнение обязанностей прачки – 20 % от минимального должностного оклада;
при наличии средств в фонде компенсация за работу на 3 ступени.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

1.Ежегодно размеры компенсационных выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом школы в соответствии с данным Положением.

2.Надбавки оформляются приказами директора школы при ежегодной тарификации.

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Приказ №95 от «06 марта» 2009 г. Начальник Управления образования Грязовецкого муниципального Моу вохтожская средняя общеобразовательная школа №1, именуемая в дальнейшем «Школа», является муниципальным образовательным учреждением,...		Рассмотрено на заседании управляющего совета протокол №7 Директор моу «Средняя общеобразовательная школа №5 с углубленным изучением отдельных предметов» приказ №244
	Приказ 28. 08. 2009г. №39/01-02 о внесении изменений в Положение... На основании решения общешкольного родительского собрания и педагогического Совета (протокол №1 от 28. 08. 2009 года)		Режим работы школы Учреждение имеет свой Устав, принятый 06. 02. 2009 года протокол №14 общим собранием трудового коллектива моу пичаевской средней...
	Приказ от 25. 10. 2011 №236 Положение об отряде юных инспекторов... Правил дорожного движения и организация этой работы среди детей, населения посёлка		Публичный отчет моу новосельской средней общеобразовательной школы за 2009-2010 учебный год Моу новосельская средняя общеобразовательная школа обеспечена квалифицированными кадрами. Из 17 учителей имеют высшую категорию 6...
	Приказ от 2012 года № Об утверждении Положения о правилах приёма граждан в муниципальное Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. №107 «Об утверждении Порядка приёма граждан в общеобразовательные...		Основных показателей публичного доклада каморинского филиала моу... ...
	Положение об общем собрании работников моу «Средняя общеобразовательная... Общее собрание работников моу «Средняя общеобразовательная школа №1» является одной из основных форм самоуправления в Учреждении		Приказ №49 от 30. 12. 2010г. Положение о порядке оплаты труда, стимулирующих... Овления и осуществления денежных выплат работникам моу «Новоржевская средняя общеобразовательная школа» (далее – работники) за их...

Приказ №274 от 15. 12. 2009 года Представитель совета школы 14. 12. 2009 протокол г.№3 Моу «Малечкинская средняя общеобразовательная школа»

Похожие: