Cтатистический анализ анкет педгогических работников Егорьевского района




Скачать 32.93 Kb.
НазваниеCтатистический анализ анкет педгогических работников Егорьевского района
Дата публикации23.08.2013
Размер32.93 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Право > Документы
Cтатистический анализ анкет педгогических работников

Егорьевского района
В целях совершенствования системы оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, выявления типичных проблем и разработки путей их решения коллектив педагогических работников МОУ «Сростинская СОШ» ответил на предложенные в анкете вопросы.
Из 20 педагогов, участвующих в анкетировании, ответили:

1. Как вы относитесь к тому, что при оплате труда работников ОУ учитываются не только объём выполненной педагогической нагрузки (в часах), но и конкретные результаты и качество труда работника?

Положительно ответило - 17 чел. Они думают, что учитывать качество и результативность труда безусловно необходимо.

3 человека затрудняются определить своё отношение.
2. Знакомы ли Вы с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работников Вашего учреждения, в том числе размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество работы?

- Да, хорошо знаком(а) - ответило 14 чел.

  • Да, но имею лишь весьма общее представление - 6 чел.


^ 3. Удалось ли в Вашем учреждении добиться необходимой конкретности и объективности показателей, используемых для оценки качества труда педагогов?

Положительный ответ дали 17 чел. Затрудняются ответить - 2 чел. Нет - 1 чел.
4. Достаточно ли полно и непоследовательно показатели качества (результативности) труда, используемые в Вашем учреждении, отражают содержательные и иные особенности Вашей деятельности как педагога?
Да сказали 18 чел.

Затрудняются ответить - 2 чел.
^ 5. Имеется ли в Вашем учреждении чёткая и прозрачная процедура качества (результативности) труда и определения размеров соответствующих стимулирующих выплат педагогам?

Да, сказали 18 чел. Затрудняются ответить - 2 чел.
6. Насколько сильно влияние органов, обеспечивающий государственно-общественный характер управления Вашим учреждением (управляющего совета, общественности и т.д.) на процесс оценки качества (результативности) труда и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам?

- Очень сильное - 5 чел.

- Достаточно значительное - 14 чел.

  • Затрудняюсь ответить — 1 чел.


^ 7. Стимулирует ли лично Вас действующая сегодня система оплаты труда (включая практику стимулирующих выплат) к повышению качества Вашей профессиональной деятельности?

- Да. Безусловно - 12 чел.

- Скорее, да - 6 чел.

- Скорее, нет - 1- чел.

  • Ничего не ответил - 1 чел.



8. Что на Ваш взгляд следует изменить в действующей в Вашем учреждении системе оплаты труда (в том числе в части стимулирующих выплат), чтобы это действительно способствовало повышению качества образования в учреждении?

На этот вопрос не ответил никто.
^ 9. Кто, на Ваш взгляд, должен устранить недостатки в части организации и осуществления стимулирующих выплат работникам в Вашем учреждении?

Директор учреждения - 1 чел.

Группа инициативных работников - 12 чел.

Выборный орган профсоюзной организации учреждения - 6 чел.

Нет ответа - 1 чел.
^ 10. Готовы ли Вы лично принять участие в совершенствовании оплаты труда в Вашем учреждении?

Да. Безусловно - 15 чел.

Да. При определенных условиях - 4 чел.

Нет ответа - 1 чел.

^ 11. Ваш возраст:

65 лет -1 чел.

58 лет - 1 чел.

50 лет - 2 чел.

45 лет - 1 чел.

42-3 чел.

40 лет - 4 чел.

39 лет - 3 чел.

36 лет - 1 чел.

34 года-2 чел.

28 лет - 1 чел.

26 лет - 1 чел.

^ 12. Ваш общий педагогический стаж (полных лет):

42 года - 1 чел.

32 года - 1 чел.

30 лет - 1 чел.

25 лет - 1 чел.

22 года - 1 чел.

21 год — 1 чел.

20 лет - 1 чел.

19 лет - 1 чел.

18 лет-2 чел.

17 лет - 1 чел.

15 лет - 1 чел.

14 лет - 1 чел.

13 лет -2 чел.

9 лет - 1 чел.

5 лет - 1 чел.

4 года - 3 чел.
13. Ваша основная должность:

Анкету заполняли учителя МОУ «Сростинская СОШ».

14. Стаж работы в этой должности:

От 3 до 5 лет - 4 чел.

От 6 до 10 лет - 1 чел.

Более 10 лет - 15 чел.
Анкетирование имело анонимный характер. Педагоги были искренни в ответах на поставленные вопросы.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вопросы повестки: Об отчете главы Егорьевского района Алтайского...
Информация о прошедших сессиях Егорьевского районного Совета депутатов Алтайского края

Извещение о проведении открытого аукциона Комитет по образованию...
Егорьевского муниципального района на имеющиеся банковские счета или открываемые в выбранных получателями компенсаций банках банковские...

Анализ работы методиста информационно-методического центра Е. М....
В соответствии с данным заказом информационно-методический центр взял на себя обязательство перед педагогами района, а также Тамбовским...

Изменение в извещение о проведении открытого конкурса на право заключения...
Егорьевского муниципального района с периодичностью выхода номера 1 раз в неделю

П оложением об оплате труда работников муниципальных     образовательных...
Положение об оплате труда работников (далее Положение, Учреждение) включает в себя

Администрация ржаксинского района
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации района от 20. 04. 2009 №218  «О введении новых систем оплаты труда...

Решение августовской конференции педагогических работников Петровского...
Решение августовской конференции педагогических работников Петровского района от 25. 08. 2011

Анализ функционирования и информационного наполнения web – сайтов...
В соответствии с планом работы мку «Информационно-методический центр Токаревского района» по направлению «Информатизация» был проведен...

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного...
Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 26. 11. 2008г. №89 «Об утверждении Положения...

Рассказовской районной профсоюзной организации работников
На 01. 01. 2013 года Рассказовская районная профсоюзная организация работников народного образования и науки объединяет 29 первичных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница