Утверждено Согласовано заведующий мбдоу председатель первичной




Скачать 209.7 Kb.
НазваниеУтверждено Согласовано заведующий мбдоу председатель первичной
Дата публикации13.08.2013
Размер209.7 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Право > Документы
Утверждено Согласовано

заведующий МБДОУ Председатель первичной

«Коротовский детский сад» профсоюзной организации

Приказ №16 от10.06.2013 МБДОУ

«Коротовский детский сад»

__________/Л.Е.Дурнова ___________/Н.Е.Романова

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МБДОУ «Коротовский детский сад»

Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ «Коротовский детский сад» и укрепления трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений регулируются
Трудовым кодексом РФ.

1.3. Настоящие правила — это нормативный акт, регламенти­-
рующий порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений. Правила должны способствовать
эффективной организации работы коллектива муниципального
дошкольного образовательного учреждения "Коротовский детский сад », укреплению трудовой дисциплины,

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ут­-
верждает коллектив МБДОУ по представлению администрации и
профсоюзного комитета.

1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

^ 2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет
следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые,
справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документ об образовании, квалификации, наличии специ-­
альных знаний или профессиональной подготовке, наличии ква-лификационной категории, если этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного стра-­
хования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ;

- свидетельство о постановке на налоговый учёт (ИНН);

-справка об отсутствии судимости.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо
трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с
указанием должности, графика работы, квалификационной ка­-
тегории. Работники-совместители, разряд ETC у которых устанав-­
ливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из
трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной
работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

— оформляется заявление кандидата на имя руководителя
МБДОУ;

— составляется и подписывается трудовой договор;

  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до
    сведения нового работника под роспись;

  • оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учету
    кадров, автобиография, копии документов об образовании, ква-лификации, профессиональной подготовке, медицинское заклю­-
    чение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о
    назначении, переводе, повышении квалификации, увольнении).

2.4. Личное дело работника хранится в образовательном учреж-дении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста75 лет.

2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу руко-водитель МБДОУ обязан:

— разъяснить права и обязанности работника;

— познакомить с должностной инструкцией, содержанием и
объемом работы, с условиями оплаты труда;

— познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,
санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами
охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жиз­-
недеятельности детей.

2.6. О приеме работника в образовательное учреждение делается
запись в Книге учета личного состава.

2.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
роспись) с учредительными документами и локальными пра­-
вовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обяза­-
тельно, а именно: с Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной ин­-
струкцией, инструкцией по охране труда, правилами техники бе-­
зопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и
другими нормативно-правовыми актами образовательного учреж-­
дения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за не­выполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного пенсионного стра­-
хования оформляются в МБДОУ.

2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц.

2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в тру­-
довую книжку, администрация образовательного учреждения обя­-
зана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.11. Перевод работника на другую работу производится только с
его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК
РФ (по производственной необходимости, для замещения временно
отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.12. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменением режима работы, числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации. Изменение существенных условий труда работника — системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть со­хранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.13. Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключенный
на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением
срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее, чем за три для до увольнения. Если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.

2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия
могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях,предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.

2.15. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать ра­ботнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об уволь­нении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (кон­
тракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели (ст. 30 ТК РФ).
^ 3. Основные права и обязанности администрации

3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

  • на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Ус­тавом образовательного учреждения,ТК РФ, другими федеральными законами.

  • на заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов)с работниками;

  • на создание совместно с другими руководителями объединений
    для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  • на организацию условий труда работников, определяемых по
    соглашению с собственником организации;

  • на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных
    и материальных мер в порядке,установленном ТК РФ,иными нормативными законами.

3.2. Администрация МБДОУ обязана:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные
    акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам
    производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
    правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
    производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • обеспечивать соблюдение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка;

  • организовывать труд воспитателей, других педагогических работников, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;

— закрепить за каждым работником соответствующие его обя­-
занностям рабочее место и оборудование;

  • создать необходимые условия для работы персонала: содержать
    здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
    температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
    одежды, организовать питание;

  • соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться ус-­
    тановленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
    необходимые мероприятия по технике безопасности и производ-­
    ственной санитарии;

  • принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
    профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей ;

    - обеспечить работников необходимыми методическими по­-
    собиями и хозяйственным инвентарем для организации эффек-­
    тивной работы;

  • осуществлять контроль за качеством воспитательно-образо­-
    вательного процесса, выполнением образовательных программ;

  • своевременно рассматривать предложения работников, на-­
    правленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

  • обеспечивать условия для систематического повышения ква-лификации работников;

  • совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
    действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
    заработную плату и пособия;

  • своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

^ 4. Основные обязанности и права работников

4.1. Работник имеет право:

  • на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
    квалификации;

  • на производственные и социально-бытовые условия, обес-­
    печивающие безопасность и соблюдение требований гигиены
    труда;

— на охрану труда;

— на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профес-сионально-квалификационных групп работников;

  • на отдых, который гарантируется установленной федеральным
    законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
    обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
    праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
    сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
    категорий работников;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
    квалификации в соответствии с планами социального развития
    учреждения;

— на получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации педагогических и руководящих работников госу­-
дарственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

  • на объединение в профессиональные союзы и другие орга-
    низации, представляющие интересы работников;

  • на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
    квалифицированную юридическую помощь;

  • на пособие по социальному страхованию, социальное обес-печение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами
    и иными нормативно-правовыми актами;

— на индивидуальные и коллективные трудовые споры с ис-­
пользованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку;

— на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения пенсионного возраста;

  • на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
    каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и
    на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом
    образовательного учреждения (Закон РФ «Об образовании», ст. 55);

  • на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических
    работников) в целях обеспечения их книгоиздательской про-­
    дукцией и периодическими изданиями (ТК РФ, ст. 335);

  • на свободу выбора и использования методик обучения и вос-­
    питания, учебных пособий и материалов, учебников, методов
    оценки знаний обучающихся, воспитанников;

— на определение по своему усмотрению темпов прохождения
того или иного разделов программы;

  • на творчество, инициативу;

  • на избрание в органы самоуправления;

  • на уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
    детей и родителей;

— на обращение при необходимости к родителям для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;

  • на моральное и материальное поощрение по результатам труда;

  • на совмещение профессий (должностей);

— на получение рабочего места в соответствии с санитарно-
гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудования.
4.2. Работники МБДОУ обязаны:

— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;

— строго выполнять обязанности, возложенные трудовым за-конодательством и Законом «Об образовании», Уставом образо-вательного учреждения, Правилами внутреннего трудового рас­
порядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и
«Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, ут-вержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от
31.08.95 № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными

приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12-95 №622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добро­
    совестно;

  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
    использовать рабочее время для производительного труда, воз-­
    держиваться от действий, мешающих другим работникам выпол-­
    нять их трудовые обязанности;

  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы
    труда;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий,
    нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном
    состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
    установленный порядок хранения материальных ценностей и
    документов;

    - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
    рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие ма-териальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспи-­
    танников;

    - поддерживать постоянную связь с родителями (законными
    представителями) обучающихся и воспитанников;

  • выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей
    ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить роди-тельские собрания, консультации, заседания родительского ко­-
    митета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
    партнеров;

  • следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
    сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре,
    заведующей;

  • нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
    здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей,
    соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение
    детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с
    охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
    мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране
    жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и
    на детских прогулочных участках;

  • незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников;

  • совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
    праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;

  • в летний период организовывать оздоровительные мероприятия
    на участке МБДОУ под непосредственным руководством
    медсестры;

  • работать в тесном контакте со вторым воспитателем и младшим
    воспитателем в группе;




  • четко планировать учебно-воспитательную деятельность, дер-­
    жать администрацию в курсе своих планов, вести дневник наблю-­
    дений за детьми во время, до и после занятий, соблюдать правила и
    режим ведения документации;

  • уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные осо­-
    бенности, знать его склонности и особенности характера, помогать
    ему в становлении и развитии личности;

  • допускать на свои занятия администрацию и представителей
    общественности;

  • соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
    внимательными и доброжелательными в общении с родителями
    воспитанников МДОУ.

^ 5. Рабочее время и его использование

5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.
Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей,
специалистов устанавливается в соответствии с приказом о графике работы сотрудников МБДОУ.

5.2. Режим работы МБДОУ с 7.00 до 19.00 (двенадцати часовой режим работы садика).Приходить на работу вовремя, без опозданий.

Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-
вспомогательного персонала определяется из расчета 36-часовой
рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются сотрудникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в действие.

5.3. Администрация МБДОУ организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками МБДОУ. Методические часы у воспитателей(если таковые имеются) используются по усмотрению руководителя в рамках законодательства.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспо­собности в первый день выхода на работу.

5.4. Руководитель образовательного учреждения может привле­кать педагогических работников к дежурству по МБДОУ. График де­журств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.

^ 6. Организация и режим работы МБДОУ

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов, родительские собрания — не более 1,5 часа.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОУ по согласованию с работниками и по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогам МБДОУ, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующей МБДОУ оформляется приказом по Районному управлению образования, другим работникам — приказом по МБДОУ.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению количество непосредственных образовательных деятельностей и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность непосредственной образовательной деятельности и перерывов между ними;

  • удалять воспитанников с непосредственной образовательной деятельности;

  • курить в помещении образовательного учреждения и на его территории.

    - отвлекать педагогических работников в рабочее время от их
    непосредственной работы для выполнения разного рода мероприя-­
    тий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
    совещания по общественным делам;

  • разрешать присутствие на занятиях посторонним лицам без
    ведома администрации образовательного учреждения;

— входить в группу после начала занятия (таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель
образовательного учреждения и его заместители).

6.5. Не разрешается делать замечания педагогическим и другим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей. Замечания всем работникам делает руководитель или лицо его заменяющее.

6.6. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:

    - громко разговаривать и шуметь в коридорах;

  • курить;

  • пускать посторонних без разрешения руководителя.

^ 7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, нова­-
торство в труде и другие достижения в работе применяются сле-дующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • премирование;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение Почетной грамотой.

    7.2 Поощрения применяются администрацией совместно или по
    согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся до сведения коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий (ст. 191 ТК РФ).

^ 8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности
или небрежности работника возложенных на него трудовых обя­-
занностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, пре-­
дусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором, Уставом МБДОУ или Правилами внутреннего тру­дового распорядка, если ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дис-­
циплины требуется представить объяснение в письменной форме.
Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими
работниками норм профессионального поведения может быть про-­
ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в пись-­
менной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогичес-­
кому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещения педагогической дея­тельности, защиты интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обна­ружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.

8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в
течение срока действия взысканий не применяются.

8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается
не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение
года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Руководитель МБДОУ имеет право снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисцип­линарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов вос­питания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 46 ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дис­циплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согла­сования с профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ при­меняются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.

8.14. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под роспись.


ПРИНЯТО

Решением общего собрания МБДОУ «Коротовский детский сад»

протокол № 4 от 10.06.2013г.







Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Согласовано Утверждаю директор школы председатель Управляющего Совета
Председатель ус, руководитель оу, экономическая и административно — хозяйственная комиссия

Согласовано: согласовано: утверждено
Цель: Реализация национальной образовательной инициативы Президента Российской Федерации «Наша новая школа»

Информация о муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении...
Мбдоу «црр детский сад №26» располагается по адресу: ул. Парижской Коммуны, 28. В настоящее время мбдоу №26 возглавляет заведующий...

Вестник
Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профсоюзный комитет, председатель первичной организации

Утверждаю Заведующий мбдоу
Проведение организованной образовательной деятельности в рамках экспериментальной площадки

Утверждена на общем Согласовано собрание родителей Заведующий мадоу №79 Довгаль С. В
Приобретение игрового инвентаря на детские площадки (ведёрки, совочки, лопатки, мячи)

«согласовано» «утверждено»
Моу сош №11, об основных результатах и проблемах его функционирования и развития

«Согласовано» Председатель профкома
По охране труда  при проведении занятий в кабинетах начальных классов, математического и гуманитарного циклов

Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель организации
Обучающиеся подготовительной и специальной медицинских групп к спортивным соревнованиям не допускаются

Утверждаю: Заведующий мбдоу детский сад №12 «Белочка»
Порядок предоставления дополнительных платных образовательных услуг в мбдоу детский сад №12 «Белочка» (далее доу) разработан на основании...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница