О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года года №601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области»




НазваниеО внесении изменения в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года года №601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области»
страница1/5
Дата публикации07.06.2013
Размер0.61 Mb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от _____________________________ № ________

г. Курган


О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области

от 22 декабря 2008 года года № 601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области»

В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года № 601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области» следующее изменение:

приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.


Губернатор

Курганской области




О.А. Богомолов


Карпов А.М.

(3522) 49-85-01

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от _____________ 2013 года № ___

«О внесении изменения в

постановление Правительства

Курганской области

от 22 декабря 2008 года № 601

«Об утверждении Положения об

отраслевой системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области»
«Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от 22 декабря 2008 года № 601

«Об утверждении Положения об

отраслевой системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области»

^ ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности медицинских работников;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Учреждений;

базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Учреждений;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в Учреждении.

3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

4. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников Учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оплата труда педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты населения Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

6. Оплата труда по совместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
^ Раздел II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» в Учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ).

9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям медицинских и фармацевтических работников Учреждений устанавливается путем умножения базовой единицы на Кпкг согласно таблице 1 настоящего Положения.

Базовая единица оплаты труда работников Учреждений составляет

2 600 рублей.

Таблица 1

Квалификационные уровни

Кпкг

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,0
1,13

Санитарка; санитарка (мойщица);

младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

1,25

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2 квалификационный уровень

1,44

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания,врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

3 квалификационный уровень

1,52

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

4 квалификационный уровень

1,59

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант, медицинский лабораторный техник

5 квалификационный уровень

1,66

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

1,74

врач-стажер;провизор-стажер

2 квалификационный уровень

1,9

врачи-специалисты <1>; провизор технолог, провизор-аналитик

3 квалификационный уровень

2,1

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2>

4 квалификационный уровень

2,31

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор, врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

2,42

заведующий структурным подразделением <3>(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, аптекой и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

2 квалификационный уровень

2,45

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

К врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах лечебно-профилактических учреждений, относятся:

врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, рентгено-хирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое, травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое, хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

врачи-хирурги отделений гемодиализа;

врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

врачи-хирурги всех наименований Центра медицины катастроф;

врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии; групп анестезиологии реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачи-патологоанатомы;

врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

10. Базовые оклады (базовые должностные оклады) главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, не включенных в ПКГ, определяются путем умножения базовой единицы на Кпкг, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Положения.

Отнесение Учреждений к группе по оплате труда осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года № 148 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей».
Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

Кпкг

2,7

2,5

2,3

2,2

1.8

11. Положениями об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление медицинским работникам Учреждений повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского работника;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. ^ Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности (далее - Ксм), - устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников Учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).

Применение Ксм образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.

13. ^ Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского работника (далее - Ккв), - устанавливается с целью стимулирования медицинских работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Ккв отражает уровень квалификации медицинского работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала Учреждения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности «Организация сестринского дела» или по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Ккв приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации

Ккв

Высшая квалификационная категория

0,3

1 квалификационная категория

0,2

2 квалификационная категория

0,1

14. ^ Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР (далее - Куч) - применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников Учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

При наличии у медицинского работника двух почетных званий: «Народный врач СССР» и «Заслуженный врач Российской Федерации» - применяется Куч по одному из оснований.

Куч за наличие почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач СССР» производится только по основной должности.

Куч приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания

К уч

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации

0,2

Нагрудный знак «Отличник здравоохранения»

0,2

Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук

0,4

Заслуженный врач Российской Федерации

Народный врач СССР

0,5

Доктор медицинских наук

0,6

Изменение размеров Ккв и Куч производится в следующие сроки:

при присвоении (подтверждении) квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.

С учетом условий труда медицинским работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

15. При оплате труда работников Учреждений, отнесенных к ПКГ, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» используется Кпкг согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни

Кпкг

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»




1,43

Социальный работник

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

1,73

Специалист по социальной работе

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

1,9

Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

повышающий коэффициент, учитывающий наличие квалификационной категории.

17. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности (Ксм) - устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) специалистов, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).

Применение повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.

18. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) - устанавливается к базовым окладам работников, занимающих должности специалистов третьего уровня в Учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг (таблица 5), могут быть установлены повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по итогам аттестации работников, при условии их соответствия занимаемой должности, в соответствии с таблицей 3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. С учетом условий труда работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих (таблица 5), устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

 

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Правительство курганской области постановление
О внесении изменений в постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года №447 «Об упорядочении...

Правительство курганской области постановление
О внесении изменений в постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года №447 «Об упорядочении...

Правительство курганской области постановление
О внесении изменений в постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года №447 «Об упорядочении...

Постановление от 23 августа 2011 года №401 г. Курган о внесении изменения...
«О целевой программе Курганской области «Модернизация здравоохранения Курганской области на 2011 – 2012 годы»

Правительство курганской области постановление
О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 27 декабря 2010 года №623 о целевой программе Курганской...

Правительство курганской области постановление
«Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений Курганской области, а также...

Правительство курганской области постановление
Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки медицинских работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении...

О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области
В соответствии с Законом Курганской области от 4 декабря 2003 года №356 «О прогнозах, концепциях, программах социально-экономического...

О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области...

Паспорт государственной программы Курганской области
В соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 8 июля 2013 года №315 «О государственных программах Курганской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница