Наименование органа исполнительной власти Курганской области




Скачать 60.43 Kb.
НазваниеНаименование органа исполнительной власти Курганской области
Дата публикации23.04.2013
Размер60.43 Kb.
ТипАнализ
odtdocs.ru > Право > Анализ
Анализ анкет

по проблемам организации труда в _________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Курганской области)
Количество государственных служащих, прошедших анкетирование, _______ чел.

Из них:

Образование: высшее - ___чел.,

среднее профессиональное - ____чел.
Возраст: 20 — 30 лет - ___чел.,

30 — 40 лет - ___чел.,

40 — 50 лет - ___чел.,

более 50 лет - ___чел.
Должностная группа:

руководитель и заместитель руководителя самостоятельного подразделения – ___чел.

руководитель и заместитель руководителя (в структурном подразделении) – ___чел.

главный специалист – ___чел.

ведущий специалист – ___чел.

специалист 1 разряда – ___чел.

специалист 2 разряда – ___чел.

специалист – ___чел.
Время работы в органе исполнительной власти:

до 1 года – ___чел.

от 1 до 3 лет – ___чел.

свыше 3 лет – ___чел.
Время работы в данной должности:

до 1 года – ___чел.

от 1 года до 3 лет – ___чел.

свыше 3 лет – ___чел.
1. Затраты рабочего времени.
1.1. Созданы ли нормальные условия (помещение, оргтехника) для Вашей работы
в подразделении?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
1.2. На какой период времени существует план Вашей работы?

Неделю – ___чел.

месяц – ___чел.

полгода – ___чел.

год – ___чел.
1.3. На какой период времени существует план работы Вашего подразделения?

Неделю – ___чел.

месяц – ___чел.

полгода – ___чел.

год – ___чел.
1.4. Напишите, по каким показателям (по числовым показателям; по отсутствию жалоб на действия (бездействие); по качеству и своевременности исполнения поставленных задач, поручений, документов и др.) подводятся итоги работы Вашего подразделения за:

Неделю – ______________________________________________

месяц – _______________________________________________

полгода – _____________________________________________

год – _________________________________________________
1.5. По каким показателям (по числовым показателям; по отсутствию жалоб на действия (бездействие); по качеству и своевременности исполнения поставленных задач, поручений, документов и др.) подводятся итоги лично Вашей работы за:

Неделю – ______________________________________________

месяц – _______________________________________________

полгода – _____________________________________________

год – _________________________________________________
1.6. Увеличился ли объем Вашей работы за последние 6 месяцев?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
1.7. Какой процент выполненных Вами работ не получил завершения по независящим от Вас причинам? (0, до 25%, до 50%, до 75%, до 100%)
1.8. Как часто возникают ситуации, при которых отдельные задачи, выполняемые Вами, приходится откладывать "в долгий ящик" незавершенными в ожидании необходимых решений со стороны руководства?

Часто – ___чел.

не очень часто – ___чел.

редко – ___чел.

не возникают вообще – ___чел.
1.9. Есть ли в Вашем распоряжении в обычных ситуациях достаточно времени для творческой деятельности; для изучения документов в целях повышения необходимого уровня профессиональных знаний?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
1.10.Справляетесь ли Вы, как правило, со своими задачами в течение рабочего времени? Если нет, то сколько времени в среднем в месяц приходится затрачивать дополнительно (в часах)?________________________ (ответы разбить на группы в зависимости от указанного времени)
1.11. Выполняете ли Вы задачи, которые не относятся к закрепленной за Вами сфере
деятельности?

Да – ___чел.

нет – ___чел.


    1. Если да, то какой процент от общего числа задач составляют такие поручения?

____________________% (ответы разбить на группы в зависимости от указанных процентов)

1.13. Какой процент срочной внеплановой работы Вам приходится выполнять (в
среднем за месяц)? _________________% (ответы разбить на группы в зависимости от указанных процентов)
^ 2. Затраты рабочего времени.
2.1. Исключает ли разграничение задач в Вашем структурном подразделении дублирование и параллелизм?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
2.2. Распределяется ли объем работы в Вашем структурном подразделении преимущественно равномерно?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
2.3. Правильно ли расставлены работники в Вашем подразделении?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
2.4. Есть ли признаки завышения или занижения требований к работникам Вашего
подразделения со стороны руководства?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
2.5. Нужно ли передать для повышения качества Вашей работы некоторые виды деятельности другому структурному подразделению (другому работнику)?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
^ 3. Содержание труда
3.1. Соответствуют ли возложенные на Вас задачи Вашему профессиональному уровню?

Да – ___чел.

нет – ___чел.

не всегда – ___чел.
3.2. Позволяют ли порученные Вам задачи в полной мере использовать Ваш профессиональный и творческий потенциал?

Да – ___чел.

нет – ___чел.

не всегда – ___чел.
3.3. Чувствуете ли Вы отдачу от своей работы и ощущаете ли свой вклад в конечный результат деятельности своего подразделения?

Да – ___чел.

нет – ___чел.
3.4. Как должна, по Вашему представлению, выглядеть содержательная направленность Вашего труда (в процентном отношении) (ответы разбить на группы в зависимости от указанных процентов):

аналитическая работа ______________%;

организационно-методическая работа ___________%;
техническая работа %.
3.5. Укажите реальное положение дел в содержательной направленности Вашего труда (в процентном отношении) (ответы разбить на группы в зависимости от указанных процентов):

аналитическая работа ______________%;

организационно-методическая работа _______________%;

техническая работа _________________%.
3.6. Как распределяется, на Ваш взгляд, уровень сложности выполняемых Вами работ (в процентном отношении) (ответы разбить на группы в зависимости от указанных процентов):

задачи максимальной сложности ________%;

задачи высокой сложности _____________%;

задачи повышенной сложности _________%;

задачи средней сложности _____________%.
3.7. Согласны ли Вы с предоставленной Вам руководством степенью самостоятельности?

Да – ___чел.

нет – ___чел.

не всегда – ___чел.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Управление культуры Курганской области
Наименование органа исполнительной власти, филиала или подведомственного учреждения оказывающего государственную услугу

Правительство курганской области наименование органа исполнительной власти
О назначении ответственных за электронные подписи используемые при межведомственном электронном взаимодействии

Курганской области
Вашего органа исполнительной власти согласно приложению к настоящему письму на адрес электронной почты

Правительства Курганской области от 27 декабря 2010 года №621
В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие...

Информация о проведении анкетирования в
Курганской области «Развитие государственной гражданской службы Курганской области в 2011-2013 годах» и в рамках проведения кадрового...

О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области...
В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие...

Курганской области
Руководителям органов исполнительной власти Курганской области осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление

Курганской области
Руководителям органов исполнительной власти Курганской области осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление

Наименование органа исполнительной власти, филиала или подведомственного...

Наименование органа исполнительной власти, филиала или подведомственного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница