Председатель профсоюзного Директор мкоу сош №2




Скачать 270.56 Kb.
НазваниеПредседатель профсоюзного Директор мкоу сош №2
Дата публикации07.04.2013
Размер270.56 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Право > Документы
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного Директор МКОУ СОШ №2

комитета работников города Аши

МКОУ СОШ №2 города Аши

________________ Кусочкина Е.В. _______________Дубынина Л.В.


Положение об оплате труда работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа №2

города Аши Челябинской области
1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2 города Аши Челябинской области (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.03.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением главы Ашинского муниципального района от 01.10.2008г. № 811 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района от 29.10.2010г. №120 и от 30.09.2011г №273 Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2 города Аши Челябинской области (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образованием Ашинского муниципального (далее именуется – учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения, а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
^ 2. Основные условия оплаты труда работников
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников образования.

7. Минимальный размер оклада для расчёта оклада работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается в размере 2279 рублей.

8. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную правовым актом Правительства Российской Федерации.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 1,2,3 настоящего Положения.
^ 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в расчетном периоде, не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

17) Выплаты компенсационного характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему Положении.
^ 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
18. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Ашинского района в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации Ашинского муниципального района.

20. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

21. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой, специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением), на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
^ 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера
24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается управлением образованием Ашинского муниципального района (далее именуется – управление) в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми управлением.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается управлением по согласованию с главой Ашинского муниципального района или его заместителям, курирующим направление деятельности.

26. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

27. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.

28. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными управлением, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных управлением.

Для этого управление вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется управлением по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.

      1. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.


^ 6. Заключительные положения
30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением.

31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением.

      1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке

33.Снятия выплат осуществляется по следующим причинам: -окончание срока действия выплат;

-окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены

выплаты;

-снижение качества работы, за которую определены выплаты;

-отказ работника от выполнения работы, за которую были определены выплаты;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть

осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении выплат. Или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы.

-нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы.

Приложение №1 к Положению об оплате труда работников Муниципального

общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2

г. Аши Челябинской области

^ Перечень, размеры и порядок определения выплат

компенсационного характера, устанавливаемых работникам

Муниципальногообщеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа №2 г.Аши Челябинской области


№ п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера, (%)

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

1)Работа с хлорсодержащими веществами

2) Работа с химическими веществами

3) Постоянная работа с компьютером


от 5 до 12


2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

15

1)

при совмещении профессий (должностей)




до100

2)

при расширении зон обслуживания




до 100


3)

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором




до 100

4)

при выполнении работ в ночное время




не менее

20



7


Приложение №2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2

города Аши Челябинской области

^ Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Муниципального казенногообщеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа №2 города Аши Челябинской области





Перечень выплат стимулирующего характера

Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера

Выплата стимулирующего характера, (%)

1

2

3

4

^ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1)

За личный вклад работника в достижении эффективности работы учреждения

1) за напряженный труд

2) за ненормированный труд

2)за качество работы

3) за интенсивность работы

до 100

до 100

до 100

до 50



2)

За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

1) Школьный уровень

2) Районный и городской уровень

3) Областной уровень

4) Федеральный уровень

до 25

до 50

до 75

до 100

3)

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения




до 100

4)

за выполнение особо важных и срочных заданий

1)За ремонт

2) Школьный лагерь

3) Пришкольный участок

и др.


до 100

до 100

до 100

до 100

^ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

  1. мастер спорта

  2. гроссмейстер

  3. почетное звание «заслуженный»

  4. почетное звание «народный»

  5. почетный знак «почетный работник»

  6. знак «Отличник»

до 5

до 10

до 20
до 20

до 10
до 10

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчетный период (за четверть, полугодие, год)

1) за выполнение особо важных и срочных заданий в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

2) содержание имущества здания в хорошем состоянии

3) Профессиональные праздники

4) Международный день 8 Марта и 23 февраля

5) юбилей сотрудника: 50, 55 и 75 лет

до 100


до 100
до 50

до 50
до 100

^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

1)

за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, с ограниченными возможностями здоровья




до 20

2)

за работу по информатизации

1) ответственный за информатизацию



до 200



3)

За библиотечное дело




30


Приложение №3 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного

учреждения средняя

общеобразовательная школа №2

города Аши Челябинской области

^ Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа №2 города Аши Челябинской области
^ 1. Премирование по результатам труда.

Премированием является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников, за конкретные достижения в трудовой деятельности.


№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Выплата стимулирующего характера, (%)

1

2

3

4

1.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

1) высокий показатель ЕГЭ, не ниже районного

2) показатель ЕГЭ выше районных и областных

  1. абсолютная успеваемость 100%

  2. другое.

до 50
до 100
до 30
до 100

2)

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях педагогов учреждения

1) Школьный уровень

2) Районный и городской уровень

3) Областной уровень

4) Федеральный уровень

до25

до50

до75

до100

3)

за работу с обучающимися в каникулярное время

Экскурсии в музеи, на выставки и др. поездки в другие города, мероприятия в школе, городе, районе

до50

4)

за выполнение особо важных срочных зданий

1)Ремонт, школьный лагерь, пришкольный участок и др.

2) организация школьного питания

3) охрана прав детства


до100
до30

до10

5)

за подготовку обучающегося – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

Школьного уровня при наличии 80-90% выполненной работы олимпиады

Победители

От 79-60% - 2-е место

От 59-50% - 3-е место
Муниципального уровня

Победители

2-е место

3-е место

областного уровня

федерального уровня
международного уровня (в том числе за участие)



до20 от ставки

до 15

до10

до40

до30

до20

до50

до80
до100

6)

за подготовку обучающихся к участию в различных творческих конкурсах, спортивных соревнованиях

1) муниципальный уровень

2) областной уровень

3) федеральный уровень

4) международный уровень

до10

до20

до30

до40


^ 1.2 Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы (за четверть, полугодие, год)

1) Абсолютная успеваемость 100% и качественная успеваемость выше школьной

2) Абсолютная успеваемость 100% и качественная успеваемость 50%

3) Абсолютная успеваемость 100% и качественная успеваемость выше 50%

4)Внеклассная работа по предмету,

5) участие в семинарах, педсоветах, ШМО, совещаниях.

6) Внеклассная работа с классом - участие во всех школьных мероприятиях

7)документация

8) Профессиональные праздники:

- Международный день 8 Марта и 23 февраля

- юбилей сотрудника: 50, 55 и 75 лет


до 20

до50
до 75

до 20
до 20

до20

до 20
до 50
до 100




^ 2.Выплаты, учитывающие особенности деятельности школы и отдельных категорий работников

1)

за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, с ограниченными возможностями здоровья




20

2)

за индивидуальное обучение на дому

Для больных детей, детей, имеющих инвалидность, нуждающихся в обучении на дому, при наличии справки из соответствующего медицинского учреждения

20

3)

за квалификационную категорию

1) высшая категория

2) первая категория

3) вторая категория

30

20

10

4)

за выполнение функций классного руководителя с 2 по 11 класс
в 1 классах




10


25

5)

за заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и др.


1) кабинет химии

2) кабинет информатики

3) кабинет физики

4) кабинет биологии

5)кабинет домоводства

6)мастерская металлообработки

7) мастерская деревообработки

8) лыжная база

9) тренажерный зал

10

10

10

10

20

20

20

10

10

6)

за образцовое содержание, развитие предметных кабинетов






10

7)

за обслуживание АРМ педагога




15

8)

За проверку письменных работ

1)учителям начальных классов

2)учителям русского языка и литературы

3) учителям математики


  1. учителям иностранного языка

  2. учителям химии

  3. учителям физики

  4. учителям биологии

  5. учителям географии

  6. учителям ИЗО

15% от ставки

20% от нагрузки

15% от нагрузки
10% от нагрузки

10% от нагрузки

10% от нагрузки

10% от нагрузки

10% от нагрузки

10% от нагрузки

9)

За качественное, своевременное оформление документов




5

10)

за руководство школьными методическими объединениями

1) ШМО учителей начальных классов

2)ШМО учителей русского языка и литературы

3) ШМО учителей математики

4) ШМО учителей иностранного языка

5) ШМО учителей естественно-научного цикла

6) ШМО учителей общественных дисциплин

7) ШМО учителей физической культуры

30
20
20

20
20
20
20

11)

За постоянный мониторинг индивидуальных универсальных учебных действий

Учителям начальных классов

15

12)

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

  1. мастер спорта

  2. гроссмейстер

  3. почетное звание «заслуженный»

  4. почетное звание «народный»

  5. почетный знак «почетный работник»

  6. знак «Отличник»




5

10

20

20

10
10

13)

за педагогический стаж работы

1)с 5 до 10 лет

2)свыше 10лет


5

10

14)

Ежемесячная надбавка

молодым специалистам




40

15)

за внеклассную спортивную работу




16 часов

16)

за внеурочную работу по ФГОС




2 часа

17)

Ответственной по информатизации




200



Выплаты за выполнение важных и срочных заданий

Важными считаются задания, которые связаны с выполнением поручений учредителя, представителей органов исполнительной власти муниципального уровня, а также задания, касающиеся вопросов финансово-экономического, материального обеспечения образовательного процесса и повышения качества образовательного процесса.

Срочными являются задания, для выполнения которых ставятся сроки, в которые крайне затруднительно выполнить задание, либо в данные сроки исполнитель занят только срочным заданием.

Выполнение срочных и важных заданий относится к показателям интенсивности труда.

Важные и срочные задания может давать директор (или лицо его заменяющее), либо по его поручению заместителя директора.

За выполнение срочных и важных заданий устанавливается выплата стимулирующего характера 20%-30% должностного оклада заместителям директора, 30%-50% должностного оклада другим работникам школы. Устанавливается данная выплата по итогам четверти и один раз в четверти. Решение принимается директором.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Председатель профсоюзного директор моу «сош №21»
Моу «сош №21» г. Магнитогорска, расширения услуг, повышения их качества и результативности деятельности

Утверждено: Директор мкоу «Луговская сош»
Мкоу «Луговской средней общеобразовательной школы» Тальменского района Алтайского края

Председатель профсоюзного комитета моу

Согласовано Утверждаю директор школы председатель Управляющего Совета
Председатель ус, руководитель оу, экономическая и административно — хозяйственная комиссия

Мнение выборного профсоюзного органа Директор моу «сош №13 моу «сош...
Моу «сош №13 им. Ю. А. Гагарина» им. Ю. А. Гагарина» г. Магнитогорска г. Магнитогорска

6 об опыте работы профсоюзного бюро факультета русского языка и литературы по защите
Ласкуткина В. В. – председатель профсоюзного бюро факультета русского языка и литературы

Согласовано утверждаю председатель Совета Директор гбоу трудового коллектива сош №1904
Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда педагогических и технических работников гбоу...

Отчёт о работе музея мкоу сош №5 с. Новоромановского > «Музей истории...
Дата открытия: 1995 год (историко-краеведческий музей), 2000 год (получено звание «Школьный музей»)

Доклад директора мкоу «Хахитинская сош»
Публичный доклад директора мкоу «Хахитинская сош» Исаевой Б. Ш. за период с 2011 по 2013 год

Мкоу «Хмелёвская сош» Заседание I окружного методического совета 17 января 2013 г
Увр мкоу «Хмелёвская сош» Суслова О. А. Она сказала, что поддержка талантливых детей является одним из направлений приоритетного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница