Тамбовской области постановление




Скачать 288.88 Kb.
НазваниеТамбовской области постановление
страница1/3
Дата публикации25.04.2013
Размер288.88 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > История > Документы
  1   2   3
АДМИНИСТРАЦИЯ ЖЕРДЕВСКОГО РАЙОНА

ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.06.2009г. г.Жердевка № 418

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области
Во исполнении постановления администрациии Жердевскорго района от 29.06.2009г. № 414 «О введенииновой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы», администрация района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области.

  2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений района разработать свои Положения об оплате труда работников в соотвествии с настоящим Примерным Положением.

  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.



Глава района А.И.Епихин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации района

от «30» июня 2009г. № 418

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений.
1.Общее положение

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом области от 29.12. 2008 года № 493-3 «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений»; постановлением администрации Тамбовской области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 03.03.2009) (далее – постановление администрации области); постановлением администрации района от «29» июня 2009г. № 414 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области» (далее – постановление администрации района).

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (далее – учреждений).

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;

выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;

выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств федерального, областного бюджетов, муниципального бюджета, части средств, определяемой администрацией Жердевского района – главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7.Оплата труда работников учреждения состоит из:

1) выплат, носящих обязательный характер – повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера.

2) выплаты, не носящие обязательный характер – выплаты стимулирующего характера, премии.

3) выплаты социального характера, которые начисляются и выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
^ II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановления администрации области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 03.03.2009), постановлением администрации района.

2.2. Постановлением администрации района установлены следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня – 2100 рублей.

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня – 2400 рублей.

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня – 3460 рублей.

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня – 4000 рублей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаемых работникам основного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, приводятся в приложении к настоящему Положению.

Базовый минимальный оклад, (должностной оклад) умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад (должностной оклад).

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации района.

2.3. До утверждения в порядке, установленном федеральным законодательством Единого квалификационного справочника, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда.

К тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) (далее -ТКХ), которые в наиболее массовом порядке применялись в образовательных учреждениях для установления разрядов оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 г., относятся:

по должностям работников учреждений образования - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.95 № 65);

по должностям работников здравоохранения (врачи, средний и младший медицинский персонал и др.) - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 27 августа 1997 г. № 43;

по должностям работников культуры (библиотекари, аккомпаниаторы и др.) - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 1 февраля 1995 года № 8 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, специалисты по кадрам, юрисконсульты, электроники, лаборанты и др.) - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 года № 32 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым профессиям рабочих - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

III. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления

3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала установлен в приложении к настоящему Примерному положению.

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации района от «29» июня 2009 года № 414 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы».

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» устанавливается локальным нормативным актом администрации Жердевского района.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 – при наличии второй квалификационной категории.

За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, может быть установлен повышающий коэффициент.

3.3. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник» и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент до 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.

3.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,09 – при отнесении должности, профессии к категории «старший»;

до 0,13 – при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;

до 0,18 – при отнесении должности, профессии к категории «главный».

3.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:

заведующий (начальник, директор) филиала, структурного подразделения - до 0,20.

3.7. Для работников муниципальных учреждений образования повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):

- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент до 0,25;

- за работу в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития; в специальных (коррекционных) классах, группах созданных в образовательных учреждениях - работникам, занятым в этих классах, группах, – повышающий коэффициент до 0,20;

3.8. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, размер повышающего коэффициента не может превышать 0,45.

3.9. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от типа и вида учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

3.10. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных в гр.6 приложения к настоящему Примерному положению, и производится в пределах фонда оплаты труда.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Постановление Администрации Тамбовской области
В соответствии с Законом Тамбовской области от 03. 03. 2009 N 502-з "О ежемесячном пособии на ребенка в Тамбовской области" администрация...

Тамбовской области постановление
Тамбовской области, утвержденной постановлением администрации области от 01. 07. 2011 №782 «Об утверждении Программы повышения эффективности...

Тамбовской области постановление
З «Об организации защиты населения Тамбовской области от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера», от 25....

Тамбовской области постановление
З «Об организации защиты населения Тамбовской области от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера», от 25....

Тамбовской области постановление
Тамбовской области, в 2012 году, администрация г. Уварово Тамбовской области постановляет

Постановление Администрации Тамбовской области
В соответствии с Законом области от 10. 05. 2011 N 2-з "Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в отношении...

Постановление Администрации Тамбовской области
О реестре государственных функций (услуг) исполнительных органов государственной власти Тамбовской области

Тамбовской области постановление
Об утверждении Положения об отделе образования администрации Жердевского района Тамбовской области

Администрация тамбовской области постановление
Об утверждении Концепции создания социального кластера «Региональная инновационная система защиты детства Тамбовской области»

Постановление
О внесении изменений в постановление администрации области от 31. 12. 2010 №1598 «О подготовке инновационных управленческих кадров...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница