Информация о проведении анкетирования в




Скачать 57.39 Kb.
НазваниеИнформация о проведении анкетирования в
Дата публикации06.04.2013
Размер57.39 Kb.
ТипАнализ
odtdocs.ru > Информатика > Анализ
Информация о проведении анкетирования в

_______________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Курганской области)
В соответствии с планом мероприятий по реализации целевой Программы Курганской области «Развитие государственной гражданской службы Курганской области в 2011-2013 годах» и в рамках проведения кадрового эксперимента по изучению проблем организации труда в органах исполнительной власти Курганской области проведено анкетирование государственных гражданских служащих.
^ Изучение служебной загрузки работников структурных подразделений
Данное исследование позволило оценить степень рабочей загрузки работника, выявить содержание работы, на которую затрачивается основная часть его служебного времени.

Для получения информации по фактическим затратам времени работника всеми сотрудниками заполнены анкеты по проблемам организации труда.

Анализ анкет показал следующее.

Средний возраст сотрудников _ лет.

Высшее профессиональное образование имеют _ %, среднее профессиональное - _%.

Стаж работы сотрудников в органе исполнительной власти составляет — лет. По последней должности составляет _ лет.

Личный план работы большинства сотрудников существует на неделю (год, месяц, день и т.д.).

Итоги работы структурных подразделений и каждого сотрудника подводятся в основном за неделю (за месяц, за полгода и за год) по показателям (указать, каким).

Все работники отмечают, что объем их работы за последние 6 месяцев увеличился (уменьшился, остался прежним). У _% сотрудников отсутствовали работы, не получившие завершения по независящим от них причинам.

У __% сотрудников возникают ситуации, при которых отдельные задачи приходится откладывать «в долгий ящик» незавершенными в ожидании необходимых решений со стороны руководства. У __% данная ситуация не возникает вообще.

__% работников имеют достаточно времени для творческой деятельности, для изучения документов в целях повышения необходимого уровня профессиональных знаний. __% - не имеют такой возможности.

__% сотрудников затрачивают дополнительное рабочее время (от __ до __ часов в среднем в месяц).

__% работников выполняют, в том числе, задачи, которые не относятся к закрепленной за ними сфере деятельности.

__% сотрудников приходится выполнять срочную внеплановую работу, объем которой варьируется от __% до __% в среднем за месяц.

Все работники считают, что разграничение задач в отделе содержит (исключает) дублирование и параллелизм, объем работы подразделения в целом распределен равномерно (неравномерно).

__% сотрудников отмечают, что работники подразделения расставлены правильно (не совсем правильно). Признаков завышения или занижения требований к работникам со стороны руководства не наблюдается (наблюдается).

___% работников считают, что возложенные на них задачи соответствуют (не соответствуют) их профессиональному уровню.

___% сотрудников считают, что на практике содержательная направленность их труда совпадает с тем, как должна на самом деле выглядеть содержательная направленность труда. ___% имеют противоположное мнение.

Анализ анкет также показал, что руководством достаточно (недостаточно) уделяется внимания планированию деятельности структурного подразделения. У работников (есть) нет единого представления о планировании деятельности отдела. Личные планы работников составляются на различные периоды (указать, какие).

Из анкет следует, что часть работников (__%) выполняют несвойственные им функции, а содержательная направленность труда отдельных работников (__%) должна выглядеть не так, как выглядит на самом деле.

Результатами анкетирования подтверждается, что нагрузка между работниками (или расстановка работников) в отделе распределена равномерно (неравномерно).





^ Содержание труда работников


№№

Наименование

должности

Содержание труда по анкете

(мнение работника) (%)

Аналитическая работа

Организационно-методическая

работа

Техническая работа

1.

Начальник отдела










2.

Заместитель начальника отдела










3.

Главный специалист










4.

Ведущий специалист










5.

Специалист 1 разряда










6.

др. должности











Проанализировать содержание труда сотрудников исходя из категории и группы должностей.


Наименование должности

Качественные показатели (объем выполняемой работы соответствующей сложности в % (по мнению работника)




Средняя

сложность работ

Повышенная

сложность работ

Высокая

сложность работ

Максимальная сложность работ

Начальник отдела













Заместитель начальника отдела













Главный специалист













Ведущий специалист













Специалист 1 разряда













др. должности














Предложения:

По результатам всех проведенных мероприятий, а также в целях повышения эффективности деятельности органа исполнительной власти предлагаем:

(сформировать предложения)

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Информация о проведении школьного этапа Олимпиады в филиале мбоу...
...

Информация о проведении акции «Пятёрка для моей мамы»

Что такое сквернословие?
Этот вопрос вызвал наибольший интерес, и все с нетерпением ждали результатов анкетирования. Все ответы приводятся на слайдах «без...

  В. М. Алексеев           Раздаточный материал по дисциплине «Информационная безопасность»
Виды информации: правовое определение информации; защищаемая информация, документированная информация, информация ограниченного доступа,...

Информация о проведении школьного этапа Всероссийских спортивных игр школьников
Количество обучающихся 5-11 классов общеобразовательных учреждений Кошехабльского района

8 -9 классы
Информация о проведении Дня славянской письменности и культуры в моу «Больше-Подовеченская основная общеобразовательная школа» в...

2 Обоснование необходимости проекта
Как показал опрос, дети недостаточно владеют информацией о своем родном поселке. Результаты анкетирования родителей тоже могли бы...

Задание на разработку логотипа информация
Вид деятельности, информация о компании, история, позиционирование, рыночная стратегия

Информация о проведении месячника безопасности дорожного движения...
Беседа: «Дорожно-транспортные происшествия, их причины и дорожные последствия»(1-9 кл.)

Итоги анкетирования студентов 5 курса сгсэу по проблемам перспектив...
Центр трудоустройства и Студенческое кадровое агентство в декабре 2011 года провели второй этап ежегодного социологического исследования...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница