Протокол




НазваниеПротокол
страница1/4
Дата публикации31.03.2013
Размер0.56 Mb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > География > Документы
  1   2   3   4
Апшеронская районная территориальная организация Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по подготовке и принятию отраслевого Соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Апшеронский район на 2011-2014 годы

от 29.06.2011г. №2

Из 6 членов комиссии присутствуют- 5 человек.

Слушали: Смирнову И.А., председателя комиссии, заместителя начальника управления образования

О принятии отраслевого Соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Апшеронский район на 2011-2014 годы.
Постановили:

2-1. Принять отраслевое Соглашения по учреждениям отрасли

образования муниципального образования Апшеронский район на 2011-

2014 годы.

2-2. Направить отраслевое Соглашение на регистрацию:

  • в отдел по труду ЦЗН Апшеронского района;

  • в Краснодарскую краевую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    2-3. Направить Отраслевое Соглашение в учреждения образования, первичные профсоюзные организации.

    2-4. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на Смирнову И.А., председателя комиссии, Дюбину Г.П., заместителя председателя комиссии.




    Председатель комиссии, Зам. председателя комиссии,

    зам. начальника управления председатель районной

    образования администрации территориальной организации

    муниципального образования Профсоюза работников

    Апшеронский район народного образования

    ___________ И.А.Смирнова и науки РФ

    _______________ Г.П.Дюбина

Начальник управления

образования

администрации муниципального

образования Апшеронский район

_____________ / Н.Е.Щеблыкина/

« ____» _____________ 2011 г.


Председатель Апшеронской районной территориальной организации

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

_____________ /Г.П.Дюбина/

«_____» ___________ 2011 г.







^ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

по учреждениям отрасли образования

муниципального образования Апшеронский район

на 2011 – 2014 годы


Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию
«____»_______________ 2011 г. №






  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Ι.Ι. Настоящее районное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений и организаций, входящих в систему образования Апшеронского района (в дальнейшем – УО).

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования.

Соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации: «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011 годы, Законе Краснодарского края «О социальном партнерстве», Краснодарском краевом трехстороннем соглашении между Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Краевой совет профсоюзов», Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2009-2010 годы, на отраслевом соглашении по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012 годы и иных нормативных актах.

Соглашение обязательно к применению при заключении соглашений на уровне коллективных договоров в учреждениях системы образования Апшеронского района, индивидуальных трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и трудовых споров.

І. 2. Сторонами соглашения являются:

Работники учреждений образования (далее – работники) в лице их представителя - Апшеронской районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее- Профсоюз).

Работодатели: образовательные учреждения, организации системы образования района, в лице их представителя – Управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район (далее – управление образования).

Действие Соглашения распространяется на всех работников учреждений (далее – работники), первичные профсоюзные организации, которые входят в Профсоюз, а также на работников учреждений, профсоюзные организации которых уполномочили профсоюз представлять их интересы и заключить данное Соглашение.

1.3.Стороны договорились:

1.3.1. Соглашение распространяется на всех работников учреждений и первичные профсоюзные организации отрасли образования.
1.3.2.Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию коллективных договоров в целях контроля состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.

1.3.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения администрации и профсоюзных организаций учреждений, входящих в систему образования района.

1.3.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимают необходимые меры по фактам нарушения Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

1.3.5.Соглашение заключается сроком на три года.

1.4.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами
Соглашения и их представителями, а также соответствующим органом по труду.

Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании Совета Управления образования и президиума районного комитета Профсоюза и доводятся до сведения учреждений и первичных организаций Профсоюза.

1.4.1.Управление образования и Профсоюз доводят настоящее Соглашение до учреждений и первичных организаций Профсоюза и содействуют его реализации.

1.4.2.Соглашение вступает в силу с 30.06.2011 года и действует по 29.06.2014 года. Переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее, чем за два месяца до

окончания срока действия настоящего Соглашения.

1.4.3.В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.4.4.Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему работников учреждений и работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение.
II. Обязательства сторон соглашения и их представителей

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников управление образования и Профсоюз договорились:

2.1.1.Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования и принятых в ее развитие приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.2. Управление образования:

2.2.1.Обеспечивает полное и своевременное финансирование учреждений образования в соответствии с муниципальным заданием .

2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Осуществляет взаимодействие с Профсоюзом по организации деятельности образовательных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания государственных услуг в области образования.

2.2.4. При реализации функций государственного заказчика федеральных, региональных целевых программ предоставляет Профсоюзу информацию о соответствующих целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение, а также учитывает мнение Профсоюза при разработке и реализации указанных программ.

2.2.5.Обеспечивает участие представителей Профсоюза в подготовке и проведении аттестации педагогических работников образовательных учреждениях.

2.2.7. В соответствии со ст. 17 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.8. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегии, совещаниях, межведомственных комиссиях, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях.

2.2.9. Обеспечивает учет мнения Профсоюза при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующего образовательного учреждения, а также при подготовке предложений по перечню образовательных учреждений, тип которых не может быть изменен на автономное учреждение.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально–трудовых прав и законных интересов работников учреждений.

2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

2.3.5. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

2.3.6. Обращается в районные органы местного самоуправления с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.7. Проводит экспертизу проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.3.8. Осуществляет контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.9. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

2.3.10. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в аттестации работников образовательных учреждений.
III. Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями

3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства на муниципальном и локальном уровнях.

3.1.3. Создать и участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – двухсторонняя комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на муниципальном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения соглашения (не реже одного раза в полугодие).

Отраслевая комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений соглашения.

Состав отраслевой комиссии определяется сторонами и формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочности их представителей.

Отраслевая комиссия сохраняет свои полномочия на период действия настоящего соглашения.

3.1.4. Содействовать повышению эффективности заключаемых коллективных договоров в учреждениях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения коллективных договоров, а также контроль состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях образования.

3.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и текущего финансирования федеральных, региональных и муниципальных целевых программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

3.1.6.Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на районном уровне и в образовательных учреждениях.

3.1.7. Обеспечивать участие представителей другой стороны соглашения в работе своих руководящих, совещательных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную текущую и запрашиваемую информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

Руководителям учреждений, первичным профсоюзным организациям рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

При этом порядок согласования может конкретизироваться в коллективных договорах.

3.1.8.Содействовать осуществлению в учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Представители работодателей и выборных профсоюзных органов учреждений должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой информацией по этим вопросам.

3.1.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.10. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений, установленного федеральными законами, порядка изменения типа существующих образовательных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятия изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании работников, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.

3.1.11. Содействовать осуществлению в учреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета.

3.1.12. Заблаговременно представлять в Профсоюз проекты правовых актов, вносимых управлением образования в администрацию, в Совет муниципального образования, и ведомственные нормативные правовые акты, затрагивающие социально—экономические и трудовые права и интересы работников, для согласования с Профсоюзом.

Согласовывать кандидатуры, представляемые к награждению нагрудными знаками, почетными званиями и грамотами на совместном заседании Совета УО и президиума РТО Профсоюза.

Учреждениям образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам Профсоюза, порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально—экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

3.1.13. Регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений.

3.1.14.При разработке предложений по осуществлению рейтинга образовательных учреждений учесть в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в ходе регулирования социально-трудовых отношений.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Лекция №13. Протокол tcp. Использование сокетов > 3 Протокол надежной...
Эту задачу обеспечение надежного канала обмена данными между прикладными процессами в составной сети -решает протокол tcp (Transmission...

Http (сокр от англ. HyperText Transfer Protocol «протокол передачи...
Именно благодаря возможности указания способа кодирования сообщения клиент и сервер могут обмениваться двоичными данными, хотя данный...

Проблемы передачи данных на канальном уровне (Сервис, предоставляемый...

6. Транспортный уровень Транспортный протокол это центральный протокол...
Транспортный протокол это центральный протокол во всей иерархии протоколов. Именно он обеспечивает надежную передачу данных в сети...

6. Транспортный уровень
Транспортный протокол это центральный протокол во всей иерархии протоколов. Именно он обеспечивает надежную передачу данных от одного...

Отдел образования прика з
«Образование» в Тамбовской области (протокол от 28. 02. 2013г. №1, протокол от 18. 08. 2009г. №3), приказа управления образования...

Протокол подведения итогов открытого аукциона в электронной форме
По результатам открытого аукциона в электронной форме государственный контракт будет заключён с победителем открытого аукциона в...

Проблемы передачи данных на канальном уровне (Сервис, предоставляемый...
Проблемы передачи данных на канальном уровне (Сервис, предоставляемый сетевому уровню, Разбиение на кадры, Контроль ошибок, Управление...

Протокол №2 Конкурсной комиссии по рассмотрению заявок на участие в открытом конкурсе на право
Протокол №2 Конкурсной комиссии по рассмотрению заявок на участие в открытом конкурсе на право заключить договор на проведение обязательного...

Приказ 28. 08. 2009г. №39/01-02 о внесении изменений в Положение...
На основании решения общешкольного родительского собрания и педагогического Совета (протокол №1 от 28. 08. 2009 года)

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница