На заседании областного координационного Комитета по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости населения




Скачать 61.42 Kb.
НазваниеНа заседании областного координационного Комитета по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости населения
Дата публикации04.04.2013
Размер61.42 Kb.
ТипДокументы
odtdocs.ru > Экономика > Документы




Рассмотрено

на заседании областного координационного Комитета по развитию кадрового потенциала в

сфере реальной экономики и содействию занятости населения

05.02.2010 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о Центре сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров и специалистов Тамбовской областной торгово-промышленной палаты
1. Общие положения

    1. Центр сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров, (далее - Центр сертификации) является структурным подразделением Тамбовской областной торгово-промышленной палаты (далее - ТО ТПП).

    2. Центр сертификации создается с целью оценки соответствия качества подготовки кадров требованиям федеральных и региональных профессиональных стандартов.

    3. Центр сертификации организует сбор заявок на сертификацию в соответствии с потребностями работодателей, организует сертификацию профессиональных квалификаций или размещает их в центрах сертификации учреждений начального и среднего профессионального образования (по согласованию) на договорной основе в соответствии с профилем подготовки.

    4. Центр сертификации использует материальную базу учреждений начального и среднего профессионального образования (ресурсных центров) (по согласованию), материальную базу Тамбовской областной торгово-промышленной палаты, предприятий и организаций области (по согласованию) для проведения процедуры сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров и специалистов.

    5. Центр сертификации в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, учредительными документами и локальными нормативными актами учреждения, а также настоящим положением.

    6. Сертификация проводится на добровольной основе в соответствии с требованиями региональных профессиональных стандартов по профессиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

    7. Перечень сертифицируемых профессий ежегодно определяется координационным Комитетом по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости населения в сфере реальной экономики.

    8. Сертификация проводится на условиях договора между соискателем и Центром сертификации.

    9. Центр обеспечивает проведение процедуры сертификации на основе принципов добровольности, беспристрастности, объективности оценок, конфиденциальности, информативности, независимости, технологичности.

    10. Центр сертификации самостоятелен в организации процедуры сертификации.

    11. Центр сертификации самостоятельно ведет оперативный статистический учет и представляет управлению образования и науки области и областному координационному комитету по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости населения по его запросу статистические данные.


^ 2. Цель и задачи Центра сертификации рабочих кадров

2.1. Целью деятельности Центра сертификации является организация разработки и обеспечение внедрения федеральных и региональных профессиональных стандартов, повышение качества подготовки рабочих кадров и специалистов в соответствии с потребностями региона, удовлетворение кадровых потребностей работодателей, усиление социального партнерства между сферами экономики и образования.

2.2. Задачами центра сертификации является:

- внедрение системы независимой сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров;

- обеспечение сертификации в соответствии с федеральными и региональными профессиональными стандартами.
^ 3. Участники системы сертификации

Участниками системы сертификации по профессиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), выносимым на сертификацию, могут являться:

3.1. Физические лица (заявители), заканчивающие обучение по образовательным программам начального профессионального образования и профессиональной подготовки.

3.2. Физические лица (заявители), работающие в какой-либо отрасли экономики.

3.3. Физические лица (заявители), временно не работающие.

3.4. Юридические лица – организации различных организационно-правовых форм, желающие провести сертификацию персонала.

3.5. Юридические лица – подразделения и организации Федеральной государственной службы занятости населения, желающие провести сертификацию незанятого населения, стоящего на учете и/или проходящего профессиональную подготовку (переподготовку) по направлению службы занятости.

3.6.Филиалы юридических лиц, желающие провести сертификацию персонала.
^ 4. Порядок сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров

4.1 Координационный Комитет по развитию кадрового потенциала и содействию занятости населения в сфере реальной экономики ежегодно формирует перечень профессий, выносимых на сертификацию из профессий профессиональной подготовки, являющихся наиболее значимыми для развития экономики области и востребованными на рынке труда на основе анализа региональной потребности.

4.2. Отраслевые Советы и региональные объединения работодателей формируют предложения по составу экспертных групп по профессиям, выносимым на сертификацию и по формам проведения сертификации профессиональных квалификаций.

4.2.1. В состав экспертных групп входят:

квалифицированные рабочие, имеющие высокие разряды по профессиям, выносимым на сертификацию для оценки практических навыков;

ведущие специалисты в данной отрасли и профессии, обладающие необходимой квалификацией для разработки форм, процедур и материалов сертификации и её проведения.

4.3. Центр сертификации:

4.3.1.организует работу групп экспертов для разработки форм, процедур и материалов проведения сертификации;

4.3.2.собирает заявки на проведение сертификации профессиональных квалификаций и проводит экспертизу представленных документов;

4.3.3.устанавливает сроки проведения сертификации;

4.3.4. готовит материально-техническую и методическую базу проведения сертификации;

4.3.5. оповещает участников процедуры сертификации о сроках и формах проведения сертификации;

4.3.6. организует проведение независимой аттестации по профессии с присвоением квалификационных разрядов и выдачей сертификата.

4.3.7. оформляет сертификат и регистрирует его в установленном порядке или мотивированное решение об отказе в выдаче сертификата;

4.3.8. обеспечивает работу экспертов, осуществляющих сертификацию профессиональных квалификаций;

4.3.9. представляет отчет о проведении сертификации в координационный комитет по развитию кадрового потенциала и содействию занятости населения в сфере реальной экономики, управление образования и науки области;

4.3.10. организует информационное обеспечение по вопросам сертификации профессиональных квалификаций.

4.4.11. ТО ТПП формирует апелляционную комиссию, которая рассматривает апелляции заявителей в случае отказа в приеме документов заявителя, отказа в выдаче сертификата, приостановления или прекращения действия сертификата, отказа в продлении действия сертификата, нарушения процедуры сертификации.
^ 5.Структура центра сертификации рабочих кадров

5.1. Структура и штатное расписание Центра сертификации утверждается президентом ТО ТПП.

5.2. Руководство Центром сертификации осуществляет руководитель Центра сертификации.

5.3. Руководитель Центра сертификации :

- управляет его деятельностью и несет персональную ответственность за эффективность его работы;

- обеспечивает организацию и проведение сертификации профессиональных квалификаций;

- несет ответственность за состояние статистической отчетности в Центре сертификации;

- обеспечивает соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, пожарной и экологической безопасности в Центре сертификации.
^ 6. Финансирование Центра сертификации рабочих кадров

6.1. Работы по сертификации в Центре осуществляются на договорной основе.

6.2. Оплату работы по сертификации могут осуществлять заявитель, работодатель, объединение работодателей, служба занятости населения или какой-либо фонд.

6.3. Условия оплаты расходов, связанных с проведением сертификации, оговариваются в договоре.

6.4. Оплата работ по сертификации производится независимо от полученных результатов и возврату не подлежит, если иное не оговорено в договоре.

6.5. Средства, полученные от сертификации, расходуются на обеспечение деятельности, развитие и совершенствование Центра сертификации, повышение квалификации работников центра, а также на другие цели для эффективной деятельности Центра сертификации.

6.6. Стоимость работ по сертификации определяется в соответствии с «Правилами по сертификации. Оплата работ по сертификации продукции и услуг», утвержденными постановлением Госстандарта России от 23 августа 1999 г. № 44 или устанавливается на договорной основе.

6.7. Центр сертификации может использовать в своей деятельности финансовые средства, полученные от участия в конкурсах на право осуществления проектов в системе сертификации профессиональных квалификаций рабочих кадров, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

План работы управления образования и науки области (основные мероприятия)...
Заседание областного координационного Комитета по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и содействию занятости...

Социальной политики: обеспечение эффективной занятости и создание...
Важнейшими направлениями социальной политики являются: государственная политика занятости, регулирование доходов населения и его...

«Развитие кадрового потенциала в условиях модернизации региональной системы образования»
Ю. И. Горелова, начальник отдела правового и кадрового обеспечения управления образования и науки области

«Развитие кадрового потенциала в условиях модернизации региональной системы образования»
Ю. И. Горелова, начальник отдела правового и кадрового обеспечения управления образования и науки области

Доклад тамбовского областного государственного образовательного учреждения...
Охватывает категорию незанятого населения города и района, а так же категорию населения желающую повысить свою квалификацию. Образовательные...

Проект целевой программы «Формирование и развитие кадрового потенциала...
«Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области на 2013-2016 годы» (далее — Программа)

Доклад о выполнении мероприятий долгосрочной областной целевой программе...
«Государственная поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области»...

На отчетную дату
«Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области на 2009-2012 годы»

На отчетную дату
«Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области на 2009-2012 годы»

На отчетную дату
«Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области на 2009-2012 годы»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница