Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании»




Скачать 114.28 Kb.
НазваниеЗаконом Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании»
Дата публикации23.04.2013
Размер114.28 Kb.
ТипЗакон
odtdocs.ru > Экономика > Закон
ПРИНЯТ: УТВЕРЖДАЮ:

Советом педагогов МБДОУ Заведующий МБДОУ

детский сад № 12 «Белочка» детский сад № 12 «Белочка»

Протокол № 4 ________А.В.Обрывкина

«28» марта 2012 г. Приказ № 42

« 29» марта 2012 г.
Положение

о комиссии по аттестации работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей «заместители руководителя» и вновь назначаемых на должность «заместитель руководителя» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Белочка» г.Котовска Тамбовской области


  1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по аттестации работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей «заместители руководителя» и вновь назначаемых на должность «заместитель руководителя» регламентирует организацию и проведение аттестации заместителей руководителя (далее - Заместитель Руководителя) и вновь назначаемых на должность «заместителя руководителя» (далее - Претендент). Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Белочка» г. Котовска Тамбовской области

К Заместителям Руководителя относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей «руководители», в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н.

1.2. Настоящее положение определяет правовой статус, основные цели, задачи, регламент работы комиссии по аттестации работников, отнесенных к категории должностей «руководители» и вновь назначаемых на должность «Заместитель руководителя» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Белочка» г.Котовска Тамбовской области (далее - Комиссия по аттестации).

1.3. Основными принципами работы Комиссии по аттестации являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

1.4. В своей работе Комиссия руководствуется:

Трудовым кодексом Российской Федерации;
^

Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;


приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);
^

Законом Тамбовской области от 29.12.1999 № 96-З «Об образовании в Тамбовской области»;


иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тамбовской области и правовыми актами органов местного самоуправления, регламентирующими правоотношения, возникающие при аттестации муниципальных заместителей руководителей образовательных учреждений города.


  1. Основные цели и задачи Комиссии по аттестации

2.1. Комиссия по аттестации создается с целью:

установления соответствия уровня профессиональной компетентности Заместителя Руководителя требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности;

оценки возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности Претендента.

2.2. Основными задачами деятельности Комиссии по аттестации являются:

определение соответствия Заместителя Руководителя занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности;

определение готовности Претендента к работе в должности заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения города;

обеспечение порядка проведения аттестационной процедуры в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, нормами профессиональной этики;

обеспечение социальной защищенности Заместителя Руководителя и Претендента, вступивших в процесс аттестации;

обеспечение объективности при проведении аттестации.
3. Формирование и состав Комиссии по аттестации

3.1. Состав Комиссии по аттестации формируется из представителя Муниципального казённого учреждения «Информационно-методический центр», местной организации Профсоюза работников образования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка», представителей педагогического коллектива Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка».

3.2. В состав Комиссии по аттестации входят: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии.

Персональный состав Комиссии по аттестации утверждается приказом руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка».

3.3. Состав Комиссии по аттестации формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы
повлиять на принимаемые решения.
^ 4. Регламент работы Комиссии по аттестации

4.1. Руководство работой Комиссии по аттестации осуществляет её председатель (в его отсутствие или по его поручению – заместитель председателя.

4.2. Председатель:

осуществляет общее руководство Комиссией по аттестации;

председательствует на заседаниях Комиссии по аттестации;

дает поручения членам Комиссии по аттестации, связанные с ее деятельностью;

несет ответственность за выполнение возложенных на Комиссию по аттестации задач.

4.3. Секретарь организует работу и делопроизводство Комиссии по аттестации:

обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний Комиссии по аттестации;

регистрирует принятые документы Заместителя Руководителя (Претендента) в журнале учета принятых документов;

информирует Заместителя Руководителя (Претендента) о дате, месте и времени проведения аттестации;

оформляет протокол заседания в срок не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения Комиссией по аттестации;

В случае отсутствия на заседании секретаря его полномочия исполняет назначенный председателем один из присутствующих членов Комиссии по аттестации.

4.4. Заседание Комиссии по аттестации проводится в течение всего календарного года (при наличии заявлений) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Допускается проведение внеочередных заседаний Комиссии по аттестации.

4.5. Решение Комиссии по аттестации принимается в отсутствие Заместителя Руководителя (Претендента) открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии по аттестации и считается принятым, если в голосовании участвовали не менее двух третей состава Комиссии по аттестации.

При равенстве голосов решение считается принятым в пользу Заместителя Руководителя (Претендента).

4.6. Результаты аттестации Заместителя Руководителя (Претендента) сообщаются ему после подведения итогов голосования.

4.7. По результатам аттестации Комиссия по аттестации принимает решение:

о соответствии (несоответствии) Заместителя Руководителя занимаемой должности;

о соответствии (несоответствии) Претендента должности Заместитель Руководителя, на замещение которой он претендует.

4.8. Решение Комиссии по аттестации оформляется протоколом,


который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии по аттестации, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист Заместителя Руководителя (Претендента).

4.9. В протоколе Комиссии по аттестации указывается:

дата и номер протокола;

присутствующие члены Комиссии по аттестации;

повестка дня и принятое решение;

количество голосовавших «за», «против» и «воздержавшихся»;

особое мнение членов Комиссии по аттестации по конкретным рассматриваемым вопросам.

4.10. В аттестационный лист Заместителя Руководителя (Претендента) в случае необходимости Комиссия по аттестации заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности Заместителя Руководителя (Претендента).

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций Заместитель Руководителя (Претендент) не позднее чем через год со дня принятия Комиссии по аттестации представляет в Комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

По итогам рассмотрения представленной информации Комиссией по аттестации принимается решение об исполнении Заместителем Руководителя (Претендентом) рекомендаций, которое заносится в протокол.

4.11. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Комиссии по аттестации.
^ 5. Права и обязанности членов Комиссии по аттестации

5.1. Члены Комиссии по аттестации имеют право:

запрашивать необходимую информацию о профессиональной деятельности Заместителя Руководителя (Претендента);

привлекать к процедуре аттестации независимых экспертов и консультантов.

    1. Члены Комиссии по аттестации обязаны:

защищать права Заместителя Руководителя (Претендента);

сохранять конфиденциальность информации, ставшей им известной в результате работы в Комиссии по аттестации;

содействовать максимальной объективности при проведении аттестации Заместителя Руководителя (Претендента);

обеспечивать объективность принятия решения.
^ 6. Порядок проведения аттестации

6.1. Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности (далее – аттестация на соответствие занимаемой должности) является обязательной для Заместителя Руководителя и проводится один раз в пять лет.

Аттестация Претендента с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует, (далее – аттестация на соответствие должности заместителя руководителя) является обязательной для Претендента и проводится до заключения с ним трудового договора.

6.2. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является, поданное в Комиссию по аттестации представление на Заместителя Руководителя (далее – Представление).

6.2.1. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств Заместителя Руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении Заместителем Руководителя повышения квалификации.

Представление подписывает руководитель и оно проходит согласование с представителем выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка», если аттестуемый является членом профсоюза. С Представлением Заместитель Руководителя должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. К Представлению необходимо приложить подтверждающие документы:

копию документов о повышении квалификации;

копию аттестационного листа предыдущей аттестации;

6.2.2. Основанием для проведения аттестации на соответствие должности заместителя руководителя является поданное Претендентом на имя руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка» заявление о назначении на должность заместителя руководителя.

Одновременно Претендент подает в Комиссию по аттестации личное заявление.

Претендент может дополнительно представить в Комиссию по аттестации характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

6.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала аттестационной процедуры до Заместителя Руководителя (Претендента) секретарем Комиссии по аттестации.

6.4. Аттестационная процедура Заместителя Руководителя проводится в виде испытания по одной из следующих форм:

представление программы перспективного развития муниципального образовательного учреждения (проблемно-ориентированный анализ состояния учреждения, концепция развития учреждения, стратегический план развития учреждения);

доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального образовательного учреждения (представление аналитических показателей,


характеризующих систему образования и тенденции ее развития, результаты обучения и организации образовательного процесса);

представление социально значимого проекта (управление учреждением (на примере представленных программ и проектов), социальное партнерство учреждения, изучение спроса на услуги, предоставляемые учреждением, развитие сообщества).

Аттестационная процедура при аттестации Претендента на соответствие должности Заместителя Руководителя проводится в форме устного собеседования по вопросам профессиональной деятельности и законодательства, действующего в сфере образования.

6.5. Документы, оформляемые по итогам аттестации Заместителя Руководителя (Претендента): приказ руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 «Белочка», аттестационный лист (в 2 экз.).

Один экземпляр аттестационного листа и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в личном деле Заместителя Руководителя (Претендента). Второй экземпляр аттестационного листа остается у Заместителя Руководителя (Претендента).

6.6. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности действительно:

для Заместителя Руководителя - в течение пяти лет;

для Претендента - в течение двух лет.

6.7. В случае признания Комиссией по аттестации по результатам аттестации Заместителя Руководителя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В случае признания Комиссией по аттестации по результатам аттестации Претендента несоответствующим должности заместителя руководителя, на замещение которой он претендует, вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.

6.8. Результаты аттестации Заместитель Руководителя (Претендент) вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Документация 7.1. К документации комиссии по аттестации работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей «заместители руководителя» и вновь назначаемых на должность «заместитель руководителя» относятся: - настоящее положение; - приказ руководителя о создании комиссии с указанием состава,
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии; - приказ руководителя по решению аттестационной комиссии; - журнал учета поступивших документов от Заместителя Руководителя (Представление, копия документов о повышении квалификации, копия аттестационного листа предыдущей аттестации), от Претендента (заявление); - книга протоколов заседаний комиссии и принятых решений.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Тамбовской области постановление
Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с изменениями на 25. 07. 2011), Законом Российской...

Тамбовской области постановление
Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с изменениями на 25. 07. 2011), Законом Российской...

Тамбовской области постановление
Российской Федерации от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями...

Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 года n 3266-1 «Об образовании»...
Перечень нормативно-правовых актов, непосредственно регулирующих исполнение муниципальной услуги

Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании»
«Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу...

Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании», с изменениями
«Постановка на учёт и направление детей в образовательные учреждения, реализующие основную программу дошкольного образования (детские...

Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании»
Наименование муниципальной услуги предоставление информации о текущей успеваемости учащегося, ведение электронного дневника и электронного...

Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 года №3266-1 «Об образовании»
Предоставление информации об организации общедоступного бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного)...

Законом РФ "Об образовании" от 10. 07. 1992 №3266-1 (ред. 13. 02. 2009) статья 21, 24

Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 г. №3266-1 "Об образовании"
Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты стипендий и оказания других форм материальной поддержки студентов, аспирантов...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
odtdocs.ru
Главная страница